为了倾听青年教师的心声，加强我校师资队伍建设，帮助青年教师成长成才，4月2日下午，组织人事处在行政楼第二会议室召开了全校青年教师座谈会，共有四十七名三十五周岁以下的青年教师参加。组织人事处处长彭琰、职称科科长张雅媛参加会议。

座谈会上，首先，青年教师们逐一作了自我介绍。随后，青年教师们结合各自的专业工作和学习、生活等方面，畅所欲言，从不同的角度对自己进校以来工作上的教育教学体会和心得发表了看法，同时也对面临的思想困惑谈了自己的想法，并对学校教育事业的发展提出了一些积极的建议。近三个小时的时间，大家畅所欲言气氛热烈，表达出青年教师对学校发展的关注，对个人成长的期盼。

刚刚从省技能大赛夺魁归来的王彬老师率先做了发言，他回顾了自己从教十一年的成长经历，感谢学校和老教师作为“引路人”对自己的指导和帮助。同时，他希望学校的青蓝工程继续发挥传帮带的良好作用，引导年轻教师尽快成长为教育教学的行家里手。

陆洁老师作为我校刚刚入职的新教师也表达了自己的观点，她认为工作中虽然还面临着行政、教学任务繁重等困难，但是作为青年教师三十五岁之前的十年是个人成长非常宝贵的十年，不能懈怠，要充分汲取知识快速提升个人业务水平，将个人的专业成长与学校的发展紧密结合在一起，一定会迎来学校的美好的未来。

彭琰对青年教师们提出的部分问题做了解释和说明，并表示一定会对大家提出的问题逐一落实、改进和回应。彭琰指出，为了提升学校的发展和师资队伍的建设，学校逐年在加大人才引进的力度，三年来我校共计招聘录用近四十名专业技术人才，几乎覆盖了学校所有院部。校党委对青年教师们寄予了深厚的期望，希望大家在学校快速发展的上升时期，奋勇拼搏，勇为人先，成为教育教学方面的骨干和中坚力量，成为专业领域的名师优师。

为探求青年教师的成长培养策略，会后组织人事处发放了青年教师发展调查问卷。

组织人事处

2021年4月6日