“实行‘巡察组长导师制’后，我们有了‘全天候’的业务老师，对工作中一些摸不准的问题，可以随时沟通请教，干起工作更有底气了！”江都区委巡察组的干部感慨道。

今年以来，扬州市委巡察机构着力在全市范围推行巡察组长导师制，实行项目化运作，坚持因组施策、因需施策，每名市委巡察组组长作为业务导师结对3-5个县级巡察组，进行结对带教，明确具体带教目标和带教举措，通过确定个性化结对项目、举办“菜单式”专门培训、实施常态化以干代训，持续强化经验传导，帮助培养县级巡察“头雁队伍”和“种子选手”。

在对县级巡察干部培训需求进行先期调研的基础上，扬州市委巡察机构上下联动，共同确定了《巡察整改闭环机制的实践性探究》《提升县级专项巡察质效》《巡察助推开发园区发展》等“定制化”导师带教课题，避免了千人一面的“大锅饭”培训。同时，市委各巡察组还结合带教对象巡察工作安排，穿插举办巡察业务沙龙、“小切口”专题讲座等特色结对带教活动，受到广泛好评。

“‘巡察组长导师制’围绕县级巡察干部必备的工作技巧和常见的工作难题，构建起了一套供需精准对接、层次重点分明的县级巡察干部培养体系，搭建起了一个市县巡察干部常态化交流平台，为全市巡察干部能力素质提升提供了极大助力。”扬州市委巡察办负责人表示。（徐枥 何书娜）

“实行‘巡察组长导师制’后，我们有了‘全天候’的业务老师，对工作中一些摸不准的问题，可以随时沟通请教，干起工作更有底气了！”江都区委巡察组的干部感慨道。

今年以来，扬州市委巡察机构着力在全市范围推行巡察组长导师制，实行项目化运作，坚持因组施策、因需施策，每名市委巡察组组长作为业务导师结对3-5个县级巡察组，进行结对带教，明确具体带教目标和带教举措，通过确定个性化结对项目、举办“菜单式”专门培训、实施常态化以干代训，持续强化经验传导，帮助培养县级巡察“头雁队伍”和“种子选手”。

在对县级巡察干部培训需求进行先期调研的基础上，扬州市委巡察机构上下联动，共同确定了《巡察整改闭环机制的实践性探究》《提升县级专项巡察质效》《巡察助推开发园区发展》等“定制化”导师带教课题，避免了千人一面的“大锅饭”培训。同时，市委各巡察组还结合带教对象巡察工作安排，穿插举办巡察业务沙龙、“小切口”专题讲座等特色结对带教活动，受到广泛好评。

“‘巡察组长导师制’围绕县级巡察干部必备的工作技巧和常见的工作难题，构建起了一套供需精准对接、层次重点分明的县级巡察干部培养体系，搭建起了一个市县巡察干部常态化交流平台，为全市巡察干部能力素质提升提供了极大助力。”扬州市委巡察办负责人表示。（徐枥 何书娜）