新入职纪检监察干部缺乏经验，如何在工作中迅速“强筋壮骨”，实现担当作为？为期一年的江苏省徐州市新入职纪检监察干部导师带教即将结束。从2019年7月到现在，该市纪委监委业务骨干作为导师，与新入职的30名青年纪检监察干部结对带教，围绕“理论学习、实战运用、经验传授、能力提升”四个方面，“手把手、面对面”帮助年轻干部快速成长，提升履职能力。

“我之前没接触过纪检监察工作，刚开始面对谈话对象时很紧张，也不知道该怎么谈。经过王老师在案件查办过程中的悉心指导，我逐渐掌握到一些谈话的方法和技巧，也克服了畏惧心理。”徐州市纪委监委派驻第二纪检监察组的新入职干部李小青说。

李小青口中的王老师，就是市纪委监委派驻第二纪检监察组组长王天虹，在去年7月年轻干部入职时，他与李小青建立了带教关系。王天虹是一名经验丰富的“老纪检”，从组长到导师，角色的转变让王天虹深有感触：“让我当导师，这是组织的信任更是我肩上的责任，我不仅要不断提升自身能力，还必须时刻以身作则，把最佳经验、最好作风传授给年轻人。”

不仅实行“一对一”结对，徐州市纪委监委还通过“多对一”带教，让年轻干部在不同业务部门导师带教下，提升纪检监察业务综合能力。今年5月，为了让新进同志熟悉审查调查工作，徐州市纪委监委选派10名综合部门新进同志进入审查调查专案组，由专案组组长作为导师，促使新进同志在办案实战中“摔打”，在磨练中成长。

与此同时，该市纪委监委还定期以“初心青年说”“微课堂”等年轻人接受度更高的方式，让年轻干部分享入职收获和工作感悟，互相激励，展现成长。

市纪委监委新入职干部冯超说：“苔花如米小，也学牡丹开。作为年轻干部，通过导师的带教，不仅克服了本领恐慌，还学到了他们身上对纪检监察事业的那份坚定和忠诚，实现了既炼心又练技。”

据了解，在导师带教结束后，新入职干部要对自己工作实绩进行总结，并对自身优缺点进行自我评估，提出下一步改进方向。导师要对所带年轻干部表现作出书面鉴定，并提出适岗建议，作为干部培养的重要依据。市纪委监委组织部门将对导师带教综合效果进行评价，根据每名年轻干部特点开展“量身定制”式的培养，持续跟进，定期历练。

“我们始终以‘把队伍建强，让干部过硬’为目标，通过学习、培训、带教等多种形式不断加强年轻干部的培养和储备，为纪检监察队伍注入源源不断的合格‘铁军’”。徐州市委常委、市纪委书记、市监委主任董向阳介绍道。（通讯员 王念 张允龙）