根据省委、省政府发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》）精神，为规范政策执行和保障职工休假权益，经与相关部门共同研究，现将有关问题汇编成以下问答。

1.当前女职工生育产假可以享受多少天？

答：根据《实施方案》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

自2022年2月10日《实施方案》发布之日起，尚在原规定产假期内（128天）的女职工，可以按照《实施方案》规定享受产假158天；女职工已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。

2.男职工护理假多少天？

答：符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间（158天），男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。男方护理假可以一次性使用，也可以分次使用。

3.夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？

答：《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。国家法定休假日不计入育儿假。

育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

4.独生子女父母护理假是多少天？

答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受，可以一次性享受，也可以分次享受。

5.产假、男方护理假、父母育儿假期间的待遇是怎么规定的？

视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

6.国家法定休假日具体有哪些？

答：根据相关法律规定，本问答中有关国家法定休假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。

上述问答内容，如上级部门出台新的规定（解释），从其规定执行。